Mục tiêu là gì? Làm thế nào để xác định mục tiêu?

Bài viết Mục tiêu là gì? Làm thế nào để xác định mục tiêu? thuộc chủ đề về Thắc Mắt thời gian này đang được rất nhiều bạn quan tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng https://khoalichsu.edu.vn/hoi-dap/ tìm hiểu Mục tiêu là gì? Làm thế nào để xác định mục tiêu? trong bài viết hôm nay nhé ! Các bạn đang xem bài viết : “Mục tiêu là gì? Làm thế nào để xác định mục tiêu?”

Đánh giá về Mục tiêu là gì? Làm thế nào để xác định mục tiêu?


Xem nhanh
❤️ BUỔI 05 - NGHỊ LUẬN XÃ HỘI: Ý NGHĨA CỦA VIỆC XÁC LẬP MỤC TIÊU

(Còn 95 ngày trước kì thi THPT 2021)

❤️ THEO DÕI, ĐĂNG KÍ và THAM GIA CÁC KHÓA HỌC của cô Trần Thùy Dương tại:

+ Fanpage “Cô Trần Thùy Dương - Ôn Văn và Luyện viết”: https://www.facebook.com/nguvan.cotranthuyduong

+ Youtube channel “Cô Trần Thùy Dương”:
https://www.youtube.com/c/cotranthuyduong

+ Facebook group “Diễn đàn viết văn”:
https://www.facebook.com/groups/vietvancungcoDuong

+ Facebook group “Khơi nguồn văn chương”:
https://www.facebook.com/groups/khoinguonvanchuong

❤️ Đừng quên ấn LIKE, SHARE và SUBSCRIBE Youtube channel của Cô để không bỏ lỡ những video bài giảng thú vị, bổ ích khác nhé! ^^

Mục tiêu là gì? Làm sao để xác định mục tiêu? Mục tiêu của cá nhân, của công ty có khác nhau trong cách thiết lập không?… Đây là những vấn đề tồn tại hiện hữu khi xác định mục tiêu. Xoay quanh vấn đề xác định mục tiêu, HieuLuat cung cấp cho bạn đọc những thông tin cơ bản để bạn cân nhắc áp dụng trong đời sống, công việc, học tập.

Mục lục bài viết

  • 3. Tại sao cần phải có mục tiêu? Xác định mục tiêu thế nào?
  • 3.1 Tại sao cần phải có mục tiêu?
  • 3.2 Cách xác định mục tiêu thế nào?
  • 4. Thiết lập mục tiêu bằng cách nào?
  • 5. Quản lý mục tiêu trong Doanh nghiệp là quản lý những gì?
  • 6. Làm gì để đạt được mục tiêu?

Xem thêm

1. Mục tiêu là gì? Phân loại mục tiêu thế nào?

Mục tiêu là từ quen thuộc được sử dụng trong đời sống, tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ định nghĩa về mục tiêu, cách phân loại cũng như ý nghĩa của việc đặt ra mục tiêu.

✅ Mọi người cũng xem :

1.1 Mục tiêu là gì?

– Nhìn từ góc độ pháp lý, mục tiêu không được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật. vì vậy, để định nghĩa mục tiêu là gì, có thể sẽ cần nhìn nhận từ các góc độ khác.

Mở rộng hơn, mục tiêu đối với đời sống, công việc, nghiên cứu thì có khả năng được hiểu là một tập hợp những nhu cầu/nguyện vọng của cá nhân, tập thể, cơ quan, tổ chức, cộng đồng…về bất kỳ lĩnh vực nào khác. Những nhu cầu, nguyện vọng này đã được lập kế hoạch, thực hiện/cam kết thực hiện bởi chủ thể.

Thông qua góc nhìn của từng cá nhân thì mục tiêu có thể là những kết quả mà mỗi cá nhân mong muốn đạt được, cùng lúc ấy, những kết quả này đã được cá nhân định hướng, lên kế hoạch cho các bước thực hiện và được cá nhân thực hiện/cam kết thực hiện sau khi đã hoạch định.

=> có khả năng thấy, dù là hiểu theo nghĩa rộng hay theo nghĩa hẹp thì mục tiêu đều cho thấy nó là những kết quả, nhu cầu tại tương lai mà chủ thể đặt ra mục tiêu hi vọng sẽ đạt được. Đồng thời, chủ thể đặt ra mục tiêu đã lập kế hoạch, thực hiện theo kế hoạch/cam kết thực hiện theo kế hoạch để đạt được các mục tiêu đó.

– một vài đặc điểm dễ thấy của mục tiêu như sau:

+ Là những nhu cầu/kết quả (có thể) diễn ra ở thì tương lai;

+ Mục tiêu thường phải rõ ràng, chi tiết; mục tiêu không phải là những ước muốn vô hình, không định lượng, không hình dung được;

+ Hầu hết mọi mục tiêu đều có thể được hình dung, được định hình chi tiết, được chủ thể lập kế hoạch cho từng bước thực hiện;

+ Chủ thể của mục tiêu có thể thực hiện hoặc cam kết thực hiện: Việc thực hiện mục tiêu có thể được diễn ra hoặc được chủ thể cam kết thực hiện theo các bước đã được lên kế hoạch sẵn;

+ Mục tiêu có khả năng đạt được hoặc không đạt được hoặc đạt được không đầy đủ như mong muốn.

 

1.2 Có bao nhiêu loại mục tiêu?

Một là, nếu căn cứ thời gian thực hiện mục tiêu thì mục tiêu có thể được phân thành 3 loại sau:

– Mục tiêu ngắn hạn: Là những mục tiêu được chủ thể hoàn thành trong một thời gian ngắn. Mức độ dài, ngắn, trung bình của mục tiêu sẽ tùy thuộc chi tiết vào những mục tiêu mà chủ thể có;

Ví dụ: Mục tiêu tốt nghiệp ĐH với tấm bằng loại giỏi của sinh viên năm 2; Mục tiêu hoàn thành khóa học tiếng anh giao tiếp của cá nhân; hoặc có thể là mục tiêu xuất được lô hàng trước thời hạn 1 tháng của một Doanh nghiệp may mặc…

– Mục tiêu trung hạn: Là những mục tiêu mà chủ thể thực hiện/cam kết thực hiện, hoàn thành trong khoảng thời gian khá dài hơn mục tiêu ngắn hạn và ngắn hơn mục tiêu dài hạn;

Ví dụ: Trong khoảng 3 năm, Doanh nghiệp A đặt ra mục tiêu phải có mạng lưới bán lẻ phủ khắp đất nước Việt Nam; Hoặc cá nhân có mục tiêu trong 2 năm phải hoàn thành khóa học thạc sĩ về luật,…

Mọi Người Xem :   Chất liệu formex là gì ? Mua tấm formex TPHCM ở đâu ?

– Mục tiêu dài hạn: Là những mục tiêu mà chủ thể thực hiện/cam kết thực hiện, hoàn thành trong khoảng thời gian dài (có khả năng là trên 5 năm) kể từ thời điểm bắt đầu thực hiện;

Ví dụ: Tỉnh A phấn đấu trong 10 năm tới sẽ Giảm tỉ lệ hộ nghèo xuống còn 0,3%; Hoặc Huyện B đặt ra mục tiêu hoàn thành xây dựng cơ bản không quá 6 năm tới; Cô B đặt ra mục tiêu phải đưa sản phẩm nông nghiệp của công ty tư nhân do mình làm chủ sang thị trường châu Âu sớm nhất là 5 năm tới,…

=> Đây là phương pháp phân loại mục tiêu thông dụng, đơn giản nhất được nhiều người sử dụng.

Hai là, nếu căn cứ vào chủ thể đặt ra mục tiêu thì mục tiêu có khả năng được phân loại thành:

+ Mục tiêu cá nhân: Là những mục tiêu của riêng cá nhân trong một tập thể (tập thể có khả năng là Doanh nghiệp, lớp học, cộng đồng…)

+ Mục tiêu tập thể: Là mục tiêu chung của những cá nhân trong tập thể đó;

Ba là, nếu phân loại theo chức vụ thì mục tiêu có khả năng bao gồm

+ Mục tiêu dễ dàng: Là những mục tiêu dễ dàng đạt được bằng có khả năng của chủ thể;

+ Mục tiêu phức tạp: Là những mục tiêu có nội dung phức tạp và chủ thể khó có khả năng hoàn thành hoặc hoàn thành một cách rất khó khăn, gian khổ;

mặt khác, còn rất nhiều cách phân loại khác, tùy thuộc từng hoàn cảnh, từn chủ thể đặt mục tiêu, ý nghĩa của việc đặt ra mục tiêu mà cách phân loại mục tiêu cũng có sự khác biệt.

 

1.3 Ý nghĩa của việc đặt ra mục tiêu là gì?

Bên cạnh hiểu mục tiêu là gì thì ý nghĩa của việc đặt ra mục tiêu cũng giúp chủ thể có thể chủ động hơn trong cuộc sống, công việc, học tập. Việc đặt ra mục tiêu mang rất thường xuyên ý nghĩa trong đời sống, học tập, làm việc. Dựa trên những lợi ích mà việc đặt ra mục tiêu đem lại, có khả năng liệt kê một vài ý nghĩa của mục tiêu như:

– Mục tiêu mang ý nghĩa là quy trình thực hiện các mong muốn, nhu cầu của cá nhân, tập thể;

– Việc đặt ra mục tiêu giúp tập trung nguồn lực để thực hiện mà không bị phân tán;

– Đặt ra mục tiêu giúp chủ thể quản lý được thời gian, tiết kiệm công sức, phân bổ nguồn lực hợp lý và đánh giá được năng suất, hiệu quả làm việc được chính xác, đúng đắn, nhất quán hơn;

– Đặt ra mục tiêu cũng là phương pháp tạo động lực để chủ thể có thể hoàn thành tốt công việc đúng thời hạn đã được ấn định;

muc tieu la gi 

✅ Mọi người cũng xem : đeo nhẫn cưới có ý nghĩa gì

2. Mục tiêu và mục đích có khác nhéu không?

Thực tế cho thấy, mục tiêu và mục đích dễ bị nhầm lẫn bởi những đặc điểm vốn có của mình. Để phân biệt mục tiêu, mục đích có khả năng dựa trên những tiêu chí sau đây:

 

Mục tiêu

Mục đích

Giống nhéu

Đều thể hiện ước muốn/nhu cầu/mong muốn và có khả năng của chủ thể

Khác nhau

   

Ý nghĩa chính

Hướng tới việc thể hiện quá trình để đạt được những gì đã hình dung, nhu cầu đạt được (nói cách khác mục tiêu theo đuổi ý nghĩa của quy trình đạt được điểm đích).

Cũng có khả năng hiểu, mục tiêu theo đuổi và trả lời cho câu hỏi chủ thể đang theo đuổi điều gì? Tại sao/làm cách nào để theo đuổi điều đó? Kết quả của việc theo đuổi đó là gì?

Thể hiện giá trị của điểm đích (nói cách khác, đây chính là giá trị của điểm đích mà được cá nhân, tập thể theo đuổi).

Cách hiểu khác, theo đuổi được mục tiêu rồi để làm gì?/Có được những điều mà mình đã lập kế hoạch để hoàn thành để làm gì?

Ví dụ

Trong 3 năm, A trở thành nhân viên bán hàng ưu tú của công ty phân phối sản phẩm điện lạnh

Là nhân viên ưu tú thì có khả năng có thường xuyên giải thưởng, cơ hội làm việc, mức thu nhập tăng cao,…

Mô tả

+ có khả năng có nhiều mục tiêu khác nhéu trong cùng một giai đoạn;

+ Mục tiêu là những thứ có khả năng nhìn thấy (những kết quả, điểm đến rất rõ ràng) và có lộ trình để hoàn thành mục tiêu đó.

Ví dụ: Mục tiêu của sinh viên A trong năm học thứ 2 ĐH là đạt mức điểm giỏi (từ 4.0 trở lên). Sinh viên A lập kế hoạch trong tất cả các bài kiểm tra đều phải đạt điểm giỏi.

+ Mục đích là cái đích cuối cùng của việc hoàn thành một hoặc thường xuyên mục tiêu;

+ Mục tiêu có khả năng là vô hình/hoặc những thứ mà chủ thể mong muốn nhìn thấy (mặc dù có khả năng không nhìn thấy được).

Ví dụ: Vẫn là sinh viên A, mục đích đạt sinh viên giỏi của A là để nhận học bổng. A có thể hoàn thành mục tiêu nhưng có thể vẫn không nhận được tiền học bổng (do khó khăn khác để có học bổng A không thỏa mãn).

Cách thực hiện

Tìm kiếm/định hướng/hình dung, lập kế hoạch, thực hiện theo kế hoạch đã lập

Hoàn thành các mục tiêu để tiến tới đạt được mục đích

Tiêu chí xác định kết quả

Có các tiêu chí chi tiết để định lượng/xác định mức độ hoàn thành từng mục tiêu (ví dụ, thời gian hoàn thành, chất lượng hoàn thành, nguồn lực dùng để hoàn thành…) hoặc không hoàn thành mục tiêu

Mục tiêu có thể hoàn thành nhưng mục đích có khả năng chưa đạt được như mong đợi/hoặc mục tiêu có khả năng từ bỏ, thay đổi nhưng mục đích thì có khả năng vẫn giữ nguyên.

Nói cách khác, thay đổi/từ bỏ/thay thế mục tiêu này bằng mục tiêu khác nhằm hướng tới mục đích đã định. Mục đích thường là cái bất biến, còn mục tiêu có khả năng thay đổi ngay tùy tình hình cụ thể của chủ thể.

Mọi Người Xem :   Chọn tranh thêu chữ thập phong thủy theo tuổi

 

3. Tại sao cần phải có mục tiêu? Xác định mục tiêu thế nào?

Sau khi đã hiểu mục tiêu là gì, chủ thể thường sẽ tư duy đến cách xác định mục tiêu và tại sao lại cần phải đặt ra những mục tiêu.

✅ Mọi người cũng xem : ý nghĩa của lễ ăn hỏi

3.1 Tại sao cần phải có mục tiêu?

Chúng Tôi hướng thường xuyên hơn về ý nghĩa mục tiêu là theo đuổi quy trình của điểm đến. Theo tư duy này, có thể trả lời cho câu hỏi tại sao cần phải có mục tiêu, một vài lý do chi tiết như sau:

– Mục tiêu là thước đo của tiềm lực: Mức độ hoàn thành mục tiêu, mức độ hoàn thành các tiêu chí, tiêu chuẩn của mục tiêu khẳng định được tiềm lực của chủ thể. Hoàn thành trước hạn, chất lượng, kết quả tốt…thể hiện năng lực, trách nhiệm của chủ thể trong cuộc sống, công việc, học tập. Đương nhiên, điều kiện để đánh giá đúng năng lực của chủ thể là việc đặt mục tiêu là phù hợp, đúng đắn;

– Mục tiêu giúp chủ thể nâng cao trình độ, có khả năng: Khi thực hiện, hoàn thành các mục tiêu, chủ thể có khả năng tìm ra những thế mạnh, điểm yếu của mình, từ đó, có các cách khắc phục để nâng cao trình độ, tiềm lực, có khả năng của mình trong một lĩnh vực chi tiết;

– Mục tiêu giúp định hình ước muốn, định hình mục đích chi tiết của cá nhân, tập thể: Khi mục tiêu được thực hiện/hoàn thành tốt sẽ giúp chủ thể có căn cứ/đánh giá khách quan trong quá trình tiếp cận, đạt dược mục đích của mình. Với cá nhân, mỗi mục tiêu hoàn thành là con đường đạt được ước muốn/lý tưởng của họ cũng được rút ngắn hơn 1 đoạn;

– Mục tiêu giúp chủ thể linh hoạt trong các lựa chọn: Khi hoàn thành mỗi mục tiêu, chủ thể có thể có nhiều lựa chọn hơn trong công việc, cuộc sống, học tập tương đương thiết lập, xác định, mở rộng/thu hẹp, thậm chí là thay đổi ngay mục đích, ước mơ của mình.

có thể thấy, mục tiêu càng bám sát khả năng, ước muốn thì chủ thể càng có nhiều cơ hội để đạt được mục đích, thực hiện được mong ước, lý tưởng của mình.

 

✅ Mọi người cũng xem : nước hoa bản intense là gì

3.2 Cách xác định mục tiêu thế nào?

Như Chúng Tôi đã phân tích, mục tiêu là những gì có thể đánh giá, nhìn thấy được, có tiêu chí cụ thể để định lượng. Xuất phát từ ý nghĩa đó, khi xác định mục tiêu, chủ thể cần lưu ý đến một số tiêu chí sau đây:

– Cần xác định mục tiêu theo có khả năng của mình: Xác định mục tiêu nhớ đừng nên vượt quá có khả năng, tiềm lực, tầm kiểm soát của mình. Những mục tiêu mang tính rủi ro cao mà không được hoạch định, thiết lập kế hoạch cụ thể, rõ ràng thì tính khả thi của mục tiêu sẽ không cao;

– Đánh giá mục tiêu toàn diện nhất có thể: Tức có khả năng đánh giá ưu, nhược điểm, đặt mục tiêu trong mối tương quan với hoàn cảnh, chủ thể và các yếu tố có khả năng ảnh hưởng;

– Mục tiêu phải được xác định rõ ràng, không mang tính chung chung, không định hình và không có tiêu chí đánh giá chi tiết: Mục tiêu càng được xác định rõ ràng, cụ thể thì có khả năng thực hiện càng cao.

Mục tiêu có thể đo lường chi tiết là những mục tiêu mang tính khả thi cao, đồng thời, giúp chủ thể có được hoạch định rõ ràng để hoàn thành các mục tiêu đó;

– Mục tiêu phải được phân loại chi tiết: Việc phân loại mục tiêu giúp chủ thể xác định rõ ràng thời gian/thời điểm hoàn thành, từ đó, phân bổ nguồn lực phù hợp.

– Mục tiêu cần phải có thời hạn hoàn thành cụ thể: Thời hạn hoàn thành chính là một trong những tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu. Nếu không có thời hạn hoàn thành thì đó có thể chưa phải là mục tiêu mà chỉ là những nhu cầu không xác định của chủ thể.

=> Trên đây là những tiêu chí cơ bản để chủ thể xác định mục tiêu chính xác, phù hợp cho mình;

muc tieu la gi 

✅ Mọi người cũng xem : hình xăm ngôi sao 6 cánh có ý nghĩa gì

4. Thiết lập mục tiêu bằng cách nào?

Cách thiết lập mục tiêu (hoạch định/lập kế hoạch để thực hiện mục tiêu) là các công việc/các bước chi tiết cần thực hiện sau khi chủ thể đã xác định được mục tiêu của mình. Việc thiết lập mục tiêu thường được thực hiện trước khi thực hiện mục tiêu và có khả năng được sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh trong quy trình thực hiện.

Việc thiết lập mục tiêu có thể được thực hiện thông qua các bước sau:

Bước 1: Xác định chính xác, cụ thể, rõ ràng mục tiêu

Bước 2: Thiết lập quy trình thực hiện mục tiêu

+ Xác định từng bước thực hiện mục tiêu, tiêu chí đánh giá cho từng bước đã được thiết lập đó;

+ Lường trước, đánh giá và đưa ra phương án xử lý/kiểm soát rủi ro xuyên suốt quá trình thực hiện mục tiêu;

+ Theo dõi, đánh giá việc thực hiện mục tiêu theo từng giai đoạn và trong tổng thể để có những điều chỉnh, thay đổi nhanh chóng, kịp thời;

Bước 3: Thực hiện theo quy trình đã được thiết lập

Chủ thể thực hiện mục tiêu theo từng bước/quá trình đã được thiết lập trước đó. Cần lưu ý, việc thực hiện mục tiêu nên là liên tục, xuyên suốt, kiên trì để tránh trường hợp phải hủy bỏ, thay đổi ngay mục tiêu trong khi mục tiêu vẫn phù hợp với chủ thể.

Mọi Người Xem :   Những lời chúc 20/11 hay và ý nghĩa gửi tặng thầy cô

Bước 4: Đánh giá, so sánh việc hoàn thành mục tiêu 

– Để rút kinh nghiệm, nâng cao có khả năng, trình độ của chủ thể thì sau khi hoàn thành mỗi mục tiêu, chủ thể cần đánh giá, so sánh mức độ, chất lượng mục tiêu đó trong tổng thể nhu cầu của mình hoặc so với các mục tiêu khác cùng loại.

– Đánh giá, so sánh mục tiêu cũng là cách để chủ thể có thể tìm ra những ưu điểm, nhược điểm trong quy trình thực hiện, từ đó, có khả năng cải thiện hơn hoặc nâng cao năng suất hoặc thay đổi ngay nguồn lực để hoàn thành cho phù hợp.

– mặt khác, đánh giá, so sánh việc hoàn thành mục tiêu của chủ thể cũng chính là cách để đánh giá, phân loại năng lực của chủ thể.

Vậy nên, mục tiêu có thể được thiết lập, lên kế hoạch theo những bước mà công ty chúng tôi đã nêu trên.

 

5. Quản lý mục tiêu trong công ty là quản lý những gì?

Đối với các công ty, việc quản lý mục tiêu mang rất thường xuyên ý nghĩa. Quản lý mục tiêu Doanh nghiệp mang một số ý nghĩa chính như giúp chi tiết hóa, phân bổ được các nguồn lực thực hiện cũng như quản trị rủi ro hiệu quả. Từ đó, phần nào đánh giá được năng lực, có khả năng, vị thế của công ty đó cũng như đạt mục đích gia tăng lợi nhuận.

Xuất phát từ việc xác định, thiết lập, thực hiện mục tiêu, việc quản lý mục tiêu trong Doanh nghiệp sẽ bao gồm quản lý toàn bộ quá trình để hoàn thành mục tiêu đó. Thông thường, quản lý mục tiêu trong công ty bao gồm những vấn đề/nội dung sau đây:

– Quản lý về thời gian hoàn thành mục tiêu: Đây là nội dung quản lý rất quan trọng, nó đánh giá năng suất, chất lượng hoàn thành mục tiêu của công ty. nhiều theo dõi, kiểm tra, đối chiếu thời gian hoàn thành mục tiêu sẽ giúp nhà quản lý có những phương án bổ sung nguồn lực hoặc kéo giãn/tăng tốc thực hiện mục tiêu cho phù hợp;

– Quản lý rủi ro mục tiêu: Trong thời gian hoàn thành mục tiêu có thể sinh ra những rủi ro lường trước được và rủi ro bất ngờ. Việc quản lý/quản trị rủi ro là chìa khóa để đảm bảo việc hoàn thành mục tiêu là chính xác, đúng, kịp thời;

– Quản lý tính nhất quán trong khi thực hiện: Quản lý việc thực hiện mục tiêu là xuyên suốt, nhất quán theo một hướng. thường xuyên kiểm tra, đánh giá giúp nhà quản lý có thể có những điều chỉnh kịp thời, tránh sai lệch mục tiêu đã định sẵn;

– Quản lý, điều chỉnh những cột mốc/mục tiêu chính: Trong khi hoàn thành mục tiêu, công ty thường có những mục tiêu chính, mục tiêu phụ, mục tiêu cần hoàn thành sớm/mục tiêu cần hoàn thành đúng hạn… Vì vậy, quản lý và điều chỉnh mục tiêu chính cho từng giai đoạn giúp Doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu hiệu quả hơn;

– Quản lý nguồn lực khi thực hiện mục tiêu: Nguồn lực là nhân tố cốt lõi để hoàn thành mục tiêu đã hoạch định. do đó, quản lý nguồn lực chính là quản lý mức độ hoàn thành của mục tiêu. Thông thường, nguồn lực của Doanh nghiệp gồm nhân lực, tài chính, công nghệ, tài sản, cơ hội,…

– mặt khác, tùy từng Doanh nghiệp, tùy từng giai đoạn thực hiện mà việc quản lý mục tiêu trong Doanh nghiệp có khả năng thêm hoặc bớt một số nội dung khác.

muc tieu la gi 

6. Làm gì để đạt được mục tiêu?

Hiểu mục tiêu là gì, cách xác định mục tiêu, cách thiết lập mục tiêu…cũng chưa chắc chủ thể đó có khả năng đạt được mục tiêu đã đề ra. Để hoàn thành mục tiêu, chủ thể nên tuân thủ một vài nguyên tắc sau đây:

– Xác định mục tiêu phù hợp cho từng giai đoạn: Mục tiêu phù hợp không có nghĩa là mục tiêu mang lại lợi ích tối đa nhưng là mục tiêu thỏa mãn tối ưu kỳ vọng, có khả năng của chủ thể;

– Kiên trì, nỗ lực, không bỏ cuộc khi thực hiện mục tiêu;

– linh động trong việc điều chỉnh, thay đổi ngay mục tiêu phù hợp với khả năng, kết quả đạt được cho từng giai đoạn;

– Quản trị rủi ro và quản lý thời gian, nguồn lực kịp thời, hợp lý, hiệu quả;

– Đánh giá nhénh nhạy, đúng đắn những yếu tố tích cực, tiêu cực để hoàn thành mục tiêu;

– Mục tiêu được lựa chọn phải nằm trong có khả năng của chủ thể, đối với cá nhân thì nên là những mục tiêu mà cá nhân thực sự nhu cầu;

– Chủ thể phải thực sự hiểu rõ bản chất/tính chất của mục tiêu do mình lựa chọn: Chỉ khi hiểu rõ bản chất, tính chất của mục tiêu thì chủ thẻ mới có thể đánh giá được mức độ hoàn thành mục tiêu của mình.

mặt khác, còn thường xuyên những nguyên tắc để cá nhân, tập thể có thể đạt được mục tiêu đã đề ra, chỉ cần mục tiêu là đúng đắn thì dù phương pháp hoàn thành có sai chủ thể vẫn có khả năng thay đổi, điều chỉnh để đạt được mục tiêu đó.

Như vậy, qua việc hiểu mục tiêu là gì, xác định mục tiêu thế nào, thiết lập/xây dựng quá trình hoàn thành mục tiêu ra sao,…mỗi chủ thể đều đặn sẽ có những tính toán, phương pháp để định hình mục tiêu, thiết lập và thực hiện mục tiêu phù hợp với có khả năng của riêng mình.

Trên đây là giải đáp về mục tiêu là gì? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.



Các câu hỏi về ý nghĩa của việc xác định mục tiêu


Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào vê ý nghĩa của việc xác định mục tiêu hãy cho chúng mình biết nhé, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình cải thiện hơn trong các bài sau nhé <3 Bài viết ý nghĩa của việc xác định mục tiêu ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết ý nghĩa của việc xác định mục tiêu Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết ý nghĩa của việc xác định mục tiêu rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nhé!!

Các Hình Ảnh Về ý nghĩa của việc xác định mục tiêu


Các hình ảnh về ý nghĩa của việc xác định mục tiêu đang được chúng mình Cập nhập. Nếu các bạn mong muốn đóng góp, Hãy gửi mail về hộp thư [email protected] Nếu có bất kỳ đóng góp hay liên hệ. Hãy Mail ngay cho tụi mình nhé

Xem thêm kiến thức về ý nghĩa của việc xác định mục tiêu tại WikiPedia

Bạn có thể tham khảo thông tin về ý nghĩa của việc xác định mục tiêu từ trang Wikipedia.◄ Tham Gia Cộng Đồng Tại

💝 Nguồn Tin tại: https://khoalichsu.edu.vn/

💝 Xem Thêm Chủ Đề Liên Quan tại : https://khoalichsu.edu.vn/hoi-dap/

🏠 Quay lại trang chủ

Các bài viết liên quan đến

Leave a Reply