Lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng hiểu thế nào cho đúng?

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức thu nhập tối thiểu vùng. tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng như vậy làm nhiều người lầm tưởng rằng sắp tới đây đời sống vật chất sẽ được cải thiện thêm một bước. Bài viết sau đây xin đưa ra một số sự khác biệt về 2 loại lương này để bạn đọc thấy được sự khác nhéu của 2 loại mức thu nhập này.

Phân biệt lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng

Đối tượng được hưởng Lương tối thiểu chung và Lương tối thiểu vùng là hoàn toán khác nhau.

Theo Nghị Định 31/2012/NĐ-CP thì Lương tối thiểu chung là: áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;  Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; Doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và vận hành theo Luật Doanh nghiệp.

ngoài ra, theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP thì Lương tối thiểu vùng  áp dụng đối với người lao động làm việc ở Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các bộ phận, tổ chức có thuê mướn lao động.

Nhìn vào hai khái niệm trên ta thấy, việc thay đổi thu nhập tối thiểu chung có tầm ảnh hưởng nhiểu hơn đối với đời sống của người dân. Bởi mức thu nhập của Cán bộ, công chức, viên chức Hiện tại phụ thuộc vào lương tối thiểu chung là chính.

Còn lương tối thiểu vùng thì thực tế Hiện tại các DN có thuê mướn lao động chỉ dựa vào lương tối thiểu vùng để đăng ký làm thang lương, bảng lương cho người lao động. Lương tối thiểu vùng cũng là căn cứ để người lao động tham gia chế độ Bảo hiểm xã hội.

Tăng lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng thì ai sẽ thực sự vui?

Việc tăng lương tối thiểu vùng chỉ có lợi khi người lao động làm ở địa bàn có mức sống thấp hơn thu nhập tối thiểu vùng. Việc quy định lương vùng giúp đảm bảo đời sống của người lao động được tốt hơn. Nhưng xét lại thì hầu như DN có thuê mướn lao động, các cty nước ngoài thì đều ở các thành phố lớn hoặc ở nơi có vị trí dân cứ đông đúc, cuộc sống tương đối cao, Vì vậy không có DN nào trả lương cho người lao động bằng mức thu nhập tối thiểu vùng. Lương người lao động nhận được là lương thỏa thuận.

Theo như phân tích trên thì người lao động và người dùng lao động căn cứ vào lương tối thiểu vùng để đóng BHXH, thì việc có tăng lương tối thiểu vùng cũng không làm cho mức lương hiện nay họ nhận được tăng lên, thậm chí còn bị giảm bớt vì lương tăng đồng nghĩa với việc đóng các khoản BHXH cũng tăng theo, giá cả từ đó cũng tác động không nhỏ.

mặc khác, điều đó không có nghĩa là mức sống của xã hội thấp đi. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ tạo thêm ngân sách cho cơ quan nhà nước. Vì lương vùng tăng thì các khoản thu BHXH cũng tăng theo, từ đó tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước.

Lương tối thiểu vùng tăng thì lương tối thiểu chung mới tăng được.

Theo kết quả thống kê các mốc thời điểm ban hành lương tối thiểu thì:

Ngày 10/10/2008 lương tối thiểu vùng 1 là 800.000đ thì tới 6/4/2009 lương tối thiểu chung là 650.000đ

Ngày 30/10/2009 lương tối thiểu vùng 1 là 980.000 thì tới 25/3/2010 lương tối thiểu chung tăng lên 730.000đ

Ngày 29/10/2010 lương tối thiểu vùng 1 là 1350.000đ thì tới 4/4/2011 lương tối thiểu chung tăng lên 830.000đ

Ngày 22/8/2011 lương tối thiểu vùng 1 là 2.000.000đ thì tới 12/4/2012 lương tối thiểu chung tăng lên 1050.000đ

Ngày 4/12/2012 lương tối thiểu vùng 1 là 2350.000Đ thì chưa thấy Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung.

Từ các số liệu trên cho ta thấy, chỉ khi nào lương tối thiểu vùng tăng lên thì lương tối thiểu chung mới tăng. mặc khác tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng bao giờ cũng cao hơn tỷ lệ tăng lương tối thiểu chung. Thậm chí sau 1 năm lương tối thiểu chung mới chỉ nhích lên có 100.000đ.

Việc tăng nhỏ giọt như vậy nếu tính ra mức mức lương cho cán bộ, viêc chức thì không đảm bảo cho đời sống tương đương giá cả đang ngày một leo thang. Điều này có thể dẫn tới thường xuyên hậu quả khác như cán bộ, viên chức không còn muốn gắn bó trong CQ nhà nước, hoặc tạo khó khăn cho tệ nạn tham nhũng, tham ô, hối lộ ngày một tăng cao.

Thiết nghĩ, đợt tăng lương tối thiểu chung sắp tới Chính phủ nên thống kê để có một giải pháp tăng lương tốt hơn, hiệu quả hơn để không những cuộc sống của người dân được cải thiện mà tệ nạn tham ô, tham nhũng cũng được giảm đi một cách đáng kể.

ViếtThương